8月5日，一本以十个人物绘画像为封面的杂志，在拉萨举行了首发式。这些人物主人公，最年轻的17岁，最年长的也不过20岁。他们有一个共同的特征，来自西藏。封面的标题就是《西藏学子在三峡》。 
  他们也是三峡集团创新援藏的一个新模式——2014年，三峡集团在西藏应届高中毕业生中，定向委培了28名高中毕业生。他们进入湖北三峡大学学习水电、旅游等专业。三峡集团承担他们的学费、生活费以及每学期回家的往返费用。 
  大学毕业后，他们将回到西藏工作。如果不出意外的话，他们很多人将是三峡集团在西藏未来的员工。 
  按照三峡集团的规划，从2014年起，每年会委托三峡大学定向招收30至50名西藏应届高中毕业生到该校学习。《西藏学子在三峡》记录的则是首批28位学生在大学里的所思所想、所学所用，当然，其中也不乏文化的交流和融合，以及一些孩子初到内地的不适应。 
  西藏班不是创举，但以往的西藏班，多为政府相关部门主导，西藏学子集体到内地教育水平较高地区接受学习教育；但三峡集团的西藏班，将大学教育和工作相结合，并为自身未来发展培养了急需的人才。这种企业一条龙服务的教育援藏，得到了自治区政府的高度评价。 
  在8月5日同时举行的三峡集团教育援藏工作座谈会上，西藏自治区教育厅副厅长陆世成表示，正是2014级首批三峡西藏班良好的示范效果，三峡集团今年的招生计划生源优秀，报考踊跃，在第一批投档阶段便一次性招满，最终确定录取定向生30名，其中包括西藏山南区第一高级中学的高考状元洛桑顿珠。 
  对于这种教育援藏，三峡集团新闻中心主任杨骏表示，开设西藏班是为西藏发展储备人才的长远举措，对于这些西藏青年，公司寄予厚望，也会一直和相关部门密切沟通，将他们培育成才。三峡西藏能源投资有限公司总经理尹强则表示，以往很多部门都是输血式援藏，但西藏更需要的是造血式援藏。 
  而定向委培这种教育援藏，既为西藏青年提供了大学学习机会、减轻了生活负担，同时也提供了未来工作岗位，这些学生按照合同将来都要回到西藏当地工作，公司也得到了一批熟悉西藏情况的高素质人才，这对西藏、对学生、对公司来说，都是一个共赢之举。